Belirli süreli iş sözleşmesi

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Bir tarafta ✓İşveren (unvan) (bundan böyle «İşveren») ile diğer tarafta ✓İşçinin adı soyadı (T.C. Kimlik No: İşçinin T.C. Kimlik No; bundan böyle «İşçi») arasında, 4857 sayılı İş Kanunu m. 11 uyarınca yazılı şekilde işbu belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmiştir.

Madde 1 — Sözleşmenin Süresi ve Objektif Sebep 1.1. İşbu sözleşme, Başlangıç tarihi — Bitiş tarihi tarihleri arasında geçerli olmak üzere belirli süreli olarak akdedilmiştir. 1.2. Sözleşmenin belirli süreye bağlanmasının objektif sebebi: Belirli sürenin objektif sebebi. Açıklama: Sebebin açıklaması 1.3. Süre sonunda sözleşme, ayrıca bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer. Esaslı (objektif) bir sebep olmaksızın üst üste yapılan belirli süreli sözleşmeler, baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir (İş K. m. 11). Süreden önce fesih: Taraflar, süre dolmadan önce sözleşmeyi ancak İş Kanunu m. 24 ve 25'te sayılan haklı sebeplerin varlığı hâlinde feshedebilir. Haklı sebep olmaksızın süreden önce yapılan fesihte, karşı tarafın kalan süreye ilişkin tazminat talep etme hakkı saklıdır.

Madde 2 — Görev 2.1. İşçi, «✓Görev / pozisyon» pozisyonunda çalışacaktır.

Madde 3 — Ücret 3.1. İşçiye aylık ✓Aylık ücret (brüt) brüt ücret ödenir; ödeme banka hesabına yapılır ve her ödemede ücret hesap pusulası verilir (İş K. m. 37).

Madde 4 — Çalışma Süresi 4.1. Haftalık normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. Çalışma düzeni: Çalışma düzeni. 4.2. İşin gereği hâlinde fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, İş Kanunu m. 41 hükümlerine tabidir; yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz ve İşçinin yazılı onayı alınır.

Madde 5 — Genel Hükümler 5.1. Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme İmza tarihi tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve taraflarca imzalanmıştır.

İŞVEREN: ✓İşveren (unvan) — Adına: ✓İşveren temsilcisi (ad soyad) — İmza / Kaşe: ______________ İŞÇİ: ✓İşçinin adı soyadı — İmza: ______________

— — — ⚠️ Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce metni bir avukata inceletiniz ve kendi mevzuatınıza ve somut durumunuza uyarlayınız. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.