Ftesë për takim paraprak (neni 144) + njoftim me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës (neni 143) — procedura më e formalizuar në rajon.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
NJOFTIM PËR TAKIM PARAPRAK DHE ZGJIDHJE TË KONTRATËS SË PUNËS
Organizata (punëdhënësi)
PJESA I — FTESË PËR TAKIM PARAPRAK (neni 144 i Kodit të Punës)
Datë: Data e dërgimit të ftesës
I/E nderuar Emri dhe mbiemri i punëmarrësit, pozicioni «Pozicioni»,
Ju ftojmë të merrni pjesë në një takim që do të zhvillohet më Data/ora e takimit, në Vendi i takimit. Qëllimi i takimit: Objekti i takimit. Në përputhje me nenin 144 të Kodit të Punës, ky njoftim ju dërgohet të paktën 72 orë përpara takimit. Në takim do t'ju paraqiten arsyet e mundshme për zgjidhjen e kontratës së punës dhe do t'ju jepet mundësia të shprehni qëndrimin tuaj.
PJESA II — NJOFTIM ME SHKRIM PËR ZGJIDHJEN E KONTRATËS SË PUNËS (neni 143)
Datë: Data e njoftimit me shkrim (lëshuar pas takimit të zhvilluar më Data kur u zhvillua takimi)
Në vijim të takimit të sipërpërmendur, Ju njoftojmë se kontrata juaj e punës zgjidhet për arsyet e mëposhtme: Arsyet e zgjidhjes së kontratës.
Afati i njoftimit i zbatuar: Afati i njoftimit. Gjatë afatit të njoftimit vazhdoni të punoni sipas orarit të zakonshëm. Dita e fundit e punës: Dita e fundit e punës. Deri në ditën e fundit të punës kryhet shlyerja përfundimtare (paga e mbetur dhe dëmshpërblimi për pushimet vjetore të papërdorura) dhe ju pajiseni me vërtetim pune. Ju lutemi të kryeni dorëzimin e detyrës, të dokumentacionit dhe të mjeteve të punës (çelësa, uniformë, pajisje) me procesverbal, jo më vonë se dita e fundit e punës.
Ju kujtojmë se mosrespektimi i vetë procedurës (ftesa + takimi + njoftimi me shkrim) sjell kompensim deri në 2 paga mujore, ndërsa zgjidhja e kontratës pa arsye të mjaftueshme sjell kompensim deri në 12 paga mujore (Kodi i Punës, nenet 143–144).
Punëdhënësi ______________ / Emri i drejtuesit /
Njoftimin e mora ______________ / Emri dhe mbiemri i punëmarrësit /, datë ____________
— — — ⚠️ Ky është një shabllon bosh. Para përdorimit, kontrolloni tekstin me një jurist dhe përshtateni me legjislacionin tuaj dhe situatën konkrete. Ky dokument nuk përbën këshillë juridike.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
Të paktën 72 orë para takimit (neni 144)
Arsyet paraprake që do të diskutohen
48 orë – 1 javë pas takimit
Neni 143 i Kodit të Punës
Nëse zbatohet — deri 12 paga mujore për zgjidhje pa arsye të mjaftueshme
4 из 14 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.