Еңбек шартын тоқтату туралы бұйрық. Акт работодателя о прекращении трудового договора; сведения вносятся в ЕСУТД.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
Организация
ПРИКАЗ № Номер приказа о прекращении (расторжении) трудового договора
«Дата приказа»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить трудовой договор с ФИО работника, «Должность», Дата прекращения договора. 2. Основание прекращения: Основание (статья ТК РК). 3. Документ-основание: Документ-основание. 4. Бухгалтерии произвести окончательный расчёт, включая компенсационные выплаты: Компенсационные выплаты. В расчёт включить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 5. Работнику до даты прекращения договора передать уполномоченному лицу числящиеся за ним документы и материальные ценности; передачу оформить актом.
Ответственному за кадровый учёт внести сведения о прекращении трудового договора в единую систему учёта трудовых договоров (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней.
Руководитель ______________ / ФИО руководителя /
С приказом ознакомлен(а), копия приказа получена ______________ / ФИО работника / «____» ____________
❗ ПАМЯТКА: внесите сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (enbek.kz) в течение 3 рабочих дней (ст. 33 ТК РК). Окончательный расчёт с работником — в сроки, установленные ТК РК.
— — — ⚠️ Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
Заявление работника, соглашение, уведомление и т.п.
Компенсация за неиспользованный отпуск и др.; если нет — «0»
4 из 10 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.