Приказ об отстранении (недопущении) работника от работы по событию отстранения (ст. 76 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
У этого шаблона опциональных разделов нет: текст одинаковый для всех. Поля показаны подписями: на сайте шаблон только для чтения, значения подставляются в системе.
Работодатель
ПРИКАЗ № подставляет системаdoc.number об отстранении от работы
«подставляет системаdoc.date»
В связи с обстоятельством: Основание отстранения — ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить от работы (не допускать к работе) ФИО работника, Должность (профессия) (подразделение: Структурное подразделение), с Отстранить с Срок отстранения. 2. На период отстранения: Оплата на период отстранения.
______________ / Представитель работодателя /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / ФИО работника / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 76 (ред. от 25.05.2026): работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств; заработная плата за период отстранения не начисляется, кроме случаев ч. 3 ст. 76; отдельный приказ ТК РФ не требует — по решению работодателя.
— — — ⚠️ Шаблон кадровых документов РФ, собранный по записи отсутствия или рабочего времени. Форма разработана в программе: унифицированные формы не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя
Должность и ФИО; полномочия — устав, доверенность
4 из 9 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.