ბრძანება დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ.
⚠️ Это шаблон-болванка, а не юридическая консультация: перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под своё законодательство и конкретную ситуацию.
ბრძანება № ბრძანების ნომერი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ
ბრძანების თარიღი
ორგანიზაცია
საქართველოს ორგანული კანონის «საქართველოს შრომის კოდექსი» 47-ე მუხლის საფუძველზე,
ვბრძანებ:
1. შეწყდეს შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულის სახელი და გვარი-თან (თანამდებობა — «თანამდებობა») შეწყვეტის თარიღი-დან. 2. შეწყვეტის საფუძველი: შეწყვეტის საფუძველი. დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას დასაქმებულს წერილობითი შეტყობინება ეგზავნება 30 კალენდარული დღით ადრე. 3. დასაქმებულს მიეცეს კომპენსაცია კომპენსაცია ოდენობით და ჩაუტარდეს საბოლოო ანგარიშსწორება: საბოლოო ანგარიშსწორება. ანგარიშსწორება მოიცავს გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულების კომპენსაციას. 4. ანგარიშსწორება განხორციელდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა. დასაქმებულს გადაეცეს ცნობა ნამუშევარი პერიოდისა და შრომის ანაზღაურების შესახებ.
ხელმძღვანელი ______________ / ხელმძღვანელის სახელი და გვარი /
ბრძანებას გავეცანი ______________ / დასაქმებულის სახელი და გვარი /
— — — ⚠️ ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Поля выключенных разделов приглушены — их не спрашивают.
დამსაქმებლის ინიციატივისას — წერილობითი შეტყობინება და კომპენსაცია (მუხ. 48)
1-თვიანი (30-დღიანი შეტყობინებისას) ან 2-თვიანი (3-დღიანისას)
ხელფასის ნაშთი, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და სხვ.
4 из 10 полей берутся из карточки компании, сотрудника или контрагента, опросник можно надиктовать ИИ, а готовый документ выдаётся с номером, PDF и подтверждением ознакомления.