İş sözleşmesinin işverence feshine ilişkin yazılı bildirim; fesih sebebi açık ve kesin belirtilir (İş K. m. 17, 19).
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
FESİH BİLDİRİMİ
Sayın İşçinin adı soyadı (Görevi),
İşe giriş tarihi tarihinden bu yana işyerimizde çalışmaktasınız. İş sözleşmeniz, aşağıda açık ve kesin biçimde belirtilen sebeple, Feshin hukuki dayanağı hükmü uyarınca İş ilişkisinin sona erme tarihi tarihi itibarıyla feshedilmiştir/feshedilecektir (4857 sayılı İş Kanunu m. 19 uyarınca fesih sebebi yazılı olarak bildirilmektedir).
Fesih sebebi: Fesih sebebi (ayrıntılı)
İhbar süresi hakkında: İhbar süresi uygulaması. İhbar süreleri, kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak uygulanır (İş K. m. 17).
Tarafınıza yapılacak ödemeler (hak edilmesi hâlinde): — Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı — İhbar tazminatı: İhbar tazminatı — Kullanılmayan yıllık izin ücreti: Kullanılmayan yıllık izin ücreti
Tüm ödemeler banka hesabınıza yapılacak; çalışma belgeniz (İş K. m. 28) tarafınıza verilecektir. Yasal haklarınız saklıdır.
Son çalışma gününde; zimmetinizdeki demirbaşları, işyeri anahtarı ve giriş kartını, size teslim edilen belgeleri ve varsa avans/harcama evrakını işverene iade etmeniz gerekmektedir.
Bildirim tarihi: Bildirim tarihi
İŞVEREN: İşveren (unvan) Adına: İşveren temsilcisi (ad soyad) — İmza / Kaşe: ______________
TEBELLÜĞ EDEN (İşçi): İşçinin adı soyadı — Tarih / İmza: ______________
— — — ⚠️ Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce metni bir avukata inceletiniz ve kendi mevzuatınıza ve somut durumunuza uyarlayınız. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Fields that belong to a switched-off clause are dimmed — they are not asked for.
Sebep açık ve kesin şekilde yazılmalıdır (m. 19)
Kıdeme göre 2/4/6/8 hafta (m. 17); m. 25 fesihlerinde uygulanmaz
5 of 13 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.