Демалыс беру туралы бұйрық. Акт работодателя о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (24 к.д. — ст. 88 ТК РК).
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Организация
ПРИКАЗ № Номер приказа о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
«Дата приказа»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить ФИО работника, «Должность», оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за рабочий год с Рабочий год: начало по Рабочий год: окончание продолжительностью Календарных дней календарных дней: с Отпуск: с по Отпуск: по. 2. Бухгалтерии выплатить отпускные в размере Сумма отпускных не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
Основание: график отпусков; ст. 88, 92 Трудового кодекса РК (продолжительность отпуска — не менее 24 календарных дней; разделение на части — по соглашению сторон).
Руководитель ______________ / ФИО руководителя /
С приказом ознакомлен(а) ______________ / ФИО работника /
— — — ⚠️ Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Fields that belong to a switched-off clause are dimmed — they are not asked for.
Норма — не менее 24 к.д. за рабочий год (ст. 88 ТК РК)
Средняя заработная плата за период отпуска
4 of 12 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.