Договор о полной материальной ответственности (РК)

ДОГОВОР № Номер договора о полной индивидуальной материальной ответственности

«Дата договора»

✓Работодатель, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ✓Представитель работодателя (ФИО), с одной стороны, и работник ✓ФИО работника (ИИН ИИН работника), занимающий(ая) должность «✓Должность», с другой стороны, на основании ст. 123 Трудового кодекса РК и приказа работодателя Приказ об утверждении перечня должностей об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенного ему имущества: Вверяемое имущество Имущество передаётся Работнику и принимается от него по акту приёма-передачи, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

2. Работник обязуется: бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества; вести учёт и участвовать в инвентаризации вверенного имущества.

3. Работодатель обязуется: создавать условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества; проводить инвентаризации в установленном порядке. Инвентаризация проводится при приёме и передаче имущества, при смене материально ответственного лица, а также в сроки, установленные актом работодателя; Работник вправе участвовать в инвентаризации вверенного ему имущества.

4. Работник не несёт ответственности, если ущерб причинён не по его вине. Размер причинённого ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба.

5. Договор составлен в двух экземплярах и вступает в силу с момента подписания.

ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель ______________ / ✓Представитель работодателя (ФИО) / Работник ______________ / ✓ФИО работника /

❗ ПРИМЕЧАНИЕ: в РК государственного перечня должностей нет — перечень и типовую форму договора утверждает сам работодатель актом (ст. 123 ТК РК). Без такого приказа договор юридически уязвим — оформите его до подписания.

— — — ⚠️ Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.