Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
ПРИКАЗ № Номер приказа о приёме работника на работу
г. ____________ «Дата приказа»
Организация
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять ФИО работника на должность «Должность» в подразделение Подразделение с Дата начала работы. 2. Установить оклад в размере Оклад. 3. Установить испытательный срок: Испытательный срок.
Характер работы: основное место работы.
Основание: трудовой договор.
Руководитель организации ______________ / ФИО руководителя /
С приказом ознакомлен(а) ______________ / ФИО работника /
— — — ⚠️ Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Fields that belong to a switched-off clause are dimmed — they are not asked for.
Полное наименование работодателя
Отдел / цех, если есть
Напр. «3 месяца» или «без испытания»
5 of 10 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.