Письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ч. 8, ст. 153 ТК РФ) по записи рабочего времени.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone. Field placeholders are shown as labels — on the site the template is read-only, values are entered inside the system.
Работодатель
ПРИКАЗ № filled by the systemdoc.number о привлечении к работе в День
«filled by the systemdoc.date»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь ФИО работника, Должность (профессия) (подразделение: Структурное подразделение), к работе Дата работы (День), продолжительность работы — Продолжительность работы. 2. Основание привлечения: Основание привлечения. 3. Компенсация: Компенсация.
______________ / Представитель работодателя /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / ФИО работника / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 113 (ред. от 25.05.2026): привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — по письменному распоряжению работодателя (ч. 8), с письменного согласия работника (ч. 2, ч. 5), без согласия — только в случаях ч. 3; оплата не менее чем в двойном размере или по желанию работника другой день отдыха — ст. 153.
— — — ⚠️ Шаблон кадровых документов РФ, собранный по записи отсутствия или рабочего времени. Форма разработана в программе: унифицированные формы не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Fields that belong to a switched-off clause are dimmed — they are not asked for.
Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя
Должность и ФИО; полномочия — устав, доверенность
4 of 10 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.