Приказ об отстранении (недопущении) работника от работы по событию отстранения (ст. 76 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone. Field placeholders are shown as labels — on the site the template is read-only, values are entered inside the system.
Работодатель
ПРИКАЗ № filled by the systemdoc.number об отстранении от работы
«filled by the systemdoc.date»
В связи с обстоятельством: Основание отстранения — ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить от работы (не допускать к работе) ФИО работника, Должность (профессия) (подразделение: Структурное подразделение), с Отстранить с Срок отстранения. 2. На период отстранения: Оплата на период отстранения.
______________ / Представитель работодателя /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / ФИО работника / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 76 (ред. от 25.05.2026): работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств; заработная плата за период отстранения не начисляется, кроме случаев ч. 3 ст. 76; отдельный приказ ТК РФ не требует — по решению работодателя.
— — — ⚠️ Шаблон кадровых документов РФ, собранный по записи отсутствия или рабочего времени. Форма разработана в программе: унифицированные формы не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Fields that belong to a switched-off clause are dimmed — they are not asked for.
Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя
Должность и ФИО; полномочия — устав, доверенность
4 of 9 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.