Трудовой договор между работодателем и работником.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Номер договора
г. Город «Дата договора»
Работодатель, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Представитель работодателя (ФИО), действующего на основании Действует на основании, с одной стороны, и гражданин(ка) ФИО работника (паспорт: Паспорт работника), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на должность «Должность». 1.2. Договор заключается как Вид договора. 1.3. Дата начала работы — Дата начала работы. 1.4. Работнику устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца. При неудовлетворительном результате испытания договор может быть расторгнут в порядке, установленном законом.
2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Работнику устанавливается оклад в размере Оклад. 2.2. Помимо оклада Работнику могут выплачиваться премии, доплаты и надбавки в размере и порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателя. 2.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ И МЕСТО РАБОТЫ 3.1. Работнику устанавливается режим работы: Режим работы. 3.2. Место работы Работника — территория (помещение) Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель ______________ / Представитель работодателя (ФИО) / Работник ______________ / ФИО работника /
— — — ⚠️ Это шаблон-болванка. Перед использованием проверьте текст у юриста и адаптируйте под ваше законодательство и конкретную ситуацию. Документ не является юридической консультацией.
Fields that belong to a switched-off clause are dimmed — they are not asked for.
Устав / доверенность №…
Серия, номер, кем выдан
Напр. «5/2, 09:00–18:00»
5 of 13 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.